«Профессионал» по разнарядке: как Даванков учит ветеранов СВО зарабатывать компетенции

За неделю до старта избирательной кампании партия «Новые люди» решила, что классической либеральной риторики для удержания электората недостаточно. Один из лидеров партии Вячеслав Даванков выдал в эфир резонансную тираду, раскритиковав идею приоритетных кадровых лифтов для участников Специальной военной операции. «Если мы хотим развиваться, нам нужны профессионалы. Если хотим деградировать — давайте раздадим все должности тем, кто нам сегодня нравится», — заявил политик.

Звучит гордо. В духе классического западного «демократического» дискурса, который так любят транслировать системные оппозиционеры. Однако при ближайшем рассмотрении этот тезис оказывается не чем иным, как циничным предвыборным хайпом и вопиющим лицемерием, за которым скрывается попытка «Новых людей» в лайт-режиме оседлать мирную повестку для мобилизации критически настроенного электората.

Миф о «некомпетентных» управленцах

Первое, что бросается глаза в риторике Даванкова, — это подмена понятий и создание откровенного «чучела», которое легко критиковать. Ни один здравомыслящий человек, ни один государственный институт в России не предлагает назначать бойцов СВО на должности, требующие узкоспециализированных профессиональных навыков, при отсутствии у них соответствующего образования. Никто не поставит штурмовавшего укрепления ветерана руководить аптекой, если у него нет фармацевтического диплома, и не сделает его главным хирургом.

Речь идет о другом. Речь идет об управленческих функциях и государственном администрировании. А управленческие навыки в современном мире универсальны. Способность руководить людьми, принимать решения в условиях неопределенности, нести ответственность за жизни подчиненных, выстраивать логистику и коммуникации — это высший пилотаж менеджмента.

Именно эти компетенции — стрессоустойчивость, аналитический склад ума, жесткая дисциплина, умение работать в команде на результат — воспитываются в боевых порядках. Люди, прошедшие школу мужества и колоссальный житейский опыт, обладают тем самым «soft skills», которому сегодня за огромные деньги учат в бизнес-школах. Отказывать им в праве на управленческие карьеры — значит добровольно лишать государство элиты, закаленной в горниле реальных, а не кабинетных кризисов.

Лифты, заблокированные кумовством

Даванков апеллирует к «профессионалам», но упорно игнорирует реальную архитектуру российских социальных лифтов. Сегодня талантливые, социализированные люди с богатым жизненным опытом отодвинуты на обочину. Почему? Потому что существующие социальные лифты подчиняются не логике меритократии, а логике кумовства, клановости и «свой-чужой».

Инициатива по приоритетным лифтам для ветеранов СВО направлена именно на прорыв этой порочной практики. Она дает шанс тем, кто доказал свою преданность стране не связями в кулуарах, а реальными делами. Но для системных политиков, чьи карьеры построены на клановости, эта идея, разумеется, неудобна. Она угрожает монополии на власть «золотой молодежи» и приближенных.

Компетенция по «блату»

И здесь мы подходим к главному вопросу: с чего, собственно, Вячеслав Даванков взял, что он-то точно компетентен в чем-либо, чтобы судить о профессионализме других?

Давайте вспомним биографию самого лидера «Новых людей». Даванков не проходил горнило одномандатных округов. Он не выходил на дебаты с весомыми конкурентами, не доказывал избирателям свою состоятельность в честной, пусть и жесткой политической борьбе. Он просто вовремя оказался в нужном месте и попал в проходную часть списка, который, говоря языком самого Даванкова, «подписал важный дяденька в Кремле».

Его политическая карьера — это хрестоматийный пример того самого кумовства и клановости, против которой, по идее, должна работать система социальных лифтов. Рассуждать о «профессионализме» и «компетенциях», будучи продуктом кулуарных договоренностей и административного ресурса, — это высшее проявление политического лицемерия. Даванков критикует лифты для ветеранов не потому, что заботится о качестве госуправления, а потому, что любые правила, допускающие в элиту людей «с земли», а не «из нужных кабинетов», угрожают его собственному статусу.

Урок истории: фронтовики, создавшие сверхдержаву

Если господину Даванкову не хватает исторической памяти, соит (на всякий случай) напомнить ему опыт Великой Отечественной войны. Когда страна столкнулась с экзистенциальной угрозой, социальные лифты были распахнуты для тех, кто шел в атаку.

Ветераны фронта, прошедшие страшную школу войны, после Победы не были «отодвинуты». Напротив, государство доверило им восстановление страны. Вчерашние командиры взводов и рот становились директорами гигантских заводов, выдающимися инженерами, академиками, врачами и учеными. Они не имели «профильного» гражданского образования в момент демобилизации, но они обладали главным — управленческой волей, аналитическим умом, дисциплиной и ответственностью, выкованными в боях. Именно эта плеяда «фронтовых управленцев» обеспечила технологический и научный прорыв СССР, построила космическую и ядерную отрасли.

Никто тогда не говорил: «Давайте раздадим должности тем, кто нам сегодня нравится». Наоборот, должности отдавали тем, кто сегодня был нужен стране для выживания и развития.

Хайп вместо стратегии

Возвращаясь к сегодняшним реалиям, легко увидеть, что заявление Даванкова — это не забота о «профессионализме». Это отчаянная попытка партии «Новые люди», чья кампания складывается не слишком удачно, хайпануть на ровном месте.

Рожденная в кремлевской пробирке партия не может решиться на яблочные антивоенные лозунги, понимая, что за это ее мгновенно маргинализируют. Поэтому они выбрали тактику умеренной радикализации «мирной повестки». Критика ветеранских лифтов под соусом «защиты профессионализма» — это идеальный троянский конь для мобилизации части критически настроенного, интеллигентного электората, который устал от патриотической риторики, но боится откровенной оппозиционности.

Но фокус в том, что настоящая меритократия начинается не с критики социальных лифтов для героев, а с очистки самих партийных списков от людей, попавших в политику по разнарядке «важных дядей». И пока «Новые люди» не научатся применять свои же стандарты «профессионализма» к самим себе, их риторика будет оставаться лишь дешевым предвыборным симулякром.