Работодатели получат право отправлять сотрудников к психиатру — с 1 марта вводят новые правила
С 1 марта 2026 года российские работодатели получат право отправлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование в случае выявления признаков психического расстройства по результатам медицинского осмотра.
Речь идёт о направлении на психиатрическое освидетельствование — то есть на приём к врачу-психиатру. И происходит это только в одном случае: если во время обязательного медосмотра (того, что проходят водители, строители, медики, педагоги и другие категории работников) врач обнаружит признаки возможного психического расстройства.
Например, у сотрудника резко ухудшилась память, появились перепады настроения, странное поведение или другие симптомы, которые могут мешать безопасному выполнению работы — особенно если речь идёт о профессиях, где важна концентрация, реакция или ответственность за жизни других людей.
Тогда работодатель получает право, а не обязанность, направить такого человека на дополнительное обследование у психиатра. Это не решение начальника, а медицинская процедура, предусмотренная законом. Само освидетельствование включает беседу с врачом, сбор анамнеза и профессиональную оценку состояния — никаких «принудительных мер» без оснований.
По результатам осмотра психиатр может прийти к выводу, что человек временно не может выполнять определённые виды работ — например, управлять транспортом, работать на высоте или с опасным оборудованием. Но это не значит, что его уволят или «отправят в больницу». Чаще всего речь идёт о временном переводе на другую должность или рекомендации пройти лечение.
Цель нововведения — не контроль над сотрудниками, а защита их самих и окружающих. Представьте: водитель автобуса, у которого развивается тревожное расстройство с приступами паники, или сварщик на высоте, страдающий от бессонницы и галлюцинаций. Раннее выявление проблем помогает избежать аварий, травм и трагедий.
Кроме того, сам процесс строго регулируется. Никто не может отправить вас к психиатру «просто так» — только по заключению врача на официальном медосмотре, и только в рамках профессий, где это предусмотрено Трудовым кодексом.
