13-я зарплата в 2026 году: обязан ли работодатель платить и кому она реально полагается — разъяснение Роструда
Каждый декабрь одни и те же надежды: авось придут «лишние» деньги — 13-я зарплата. Но правда в том, что работодатель не обязан платить её — ни по закону, ни просто из доброты. Об этом прямо заявили в Роструде.
Термин «13-я зарплата» остался ещё с советских времён — раньше это была годовая премия для отличившихся сотрудников. Сегодня она тоже существует, но только как добровольное поощрение, а не обязанность.
Получить её можно, только если:
— об этом написано в вашем трудовом договоре,
— есть положение о премировании в компании,
— это зафиксировано в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.
Но даже в таких случаях — не факт, что выплатят всем. Часто 13-ю зарплату дают только тем, кто:
— проработал полный год,
— выполнил план или KPI,
— не брал длительный отпуск без сохранения,
— занимает определённую должность или имеет стаж в компании.
Бывает, что премию выдают не в декабре, а в январе — после окончательного подведения итогов года.
Что делать? Просто: зайдите в отдел кадров или найдите в личном кабинете внутренние документы по премированию. Если там ничего не сказано — готовьтесь к празднику без «десятитысячной».
13-я зарплата — это приятный бонус, а не право. А значит, планировать новогодние траты стоит исходя из реальной зарплаты — той, что приходит каждый месяц.
