С 2026 года вас могут уволить… даже если вы не поставили подпись. Что изменилось в Трудовом кодексе?
С марта 2026 года в России могут ввести новые правила увольнения по инициативе работодателя. Главное изменение — уведомление о сокращении или ликвидации компании больше не обязательно приносить лично в бумажном виде и требовать подпись.
Теперь работодатель сможет отправить его электронно — через госплатформу «Работа России». Как только уведомление появится в вашем личном кабинете, оно считается полученным. Даже если вы его не открыли.
При этом срок уведомления остаётся прежним — не позднее чем за два месяца до увольнения. Также сохраняется возможность отправить заказное письмо с уведомлением о вручении — как резервный вариант.
Зачем это нужно? По замыслу авторов, так проще избежать споров: сегодня некоторые сотрудники отказываются ставить подпись, и доказать, что человек был предупреждён, бывает сложно. Электронная запись — объективное подтверждение.
Кроме увольнений, с 2026 года часть кадровых документов начнут переводить в цифру. Например, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности — их тоже будут фиксировать в системе. Эти изменения вступят позже — с сентября 2027 года.
Важно: никаких «мгновенных увольнений» не появится. Все сроки и права работников — те же. Просто способ оповещения становится современнее.
Что делать? Следите за уведомлениями в личном кабинете на «Работе России» — как за почтой. И если видите сообщение от работодателя — не игнорируйте. Оно может быть важнее, чем кажется.
