Ваше увольнение уже в пути. Почему ждать «удачного месяца» для поиска работы — главная ошибка соискателей
Вы планируете уволиться в феврале — говорят, после праздников компании активно набирают. Или осенью — чтобы закрыть год на новом месте. Или летом — когда конкуренция ниже. Знакомый план? Он обречён.
Эксперты предупреждают: сезонность найма — миф, который работает против вас. Да, в феврале и октябре вакансий больше. Но и конкурентов в десять раз больше. Тысячи соискателей одновременно рассылают резюме, проходят одни и те же собеседования, торгуются за одни и те же позиции. Ваш шанс затеряется в толпе.
Настоящая проблема в другом. Вы не управляете моментом увольнения. Работодатель решает за вас. Сокращение объявят не в феврале, когда вы готовы, а в ноябре, когда вы только вернулись из отпуска. «Чёрные лебеди» на рынке труда взлетают регулярно — кризис, смена стратегии, падение прибыли. И вас попросят уйти именно тогда, когда вы меньше всего готовы.
Поэтому единственный правильный подход — быть готовым всегда. Не ждать идеального момента. А жить в режиме постоянной готовности.
Что это значит на практике? Раз в два три месяца обновляйте резюме — даже если не ищете работу. Следите за вакансиями в интересных компаниях. Читайте их новости, смотрите, кто к ним приходит и уходит. Раз в полгода проходите пробное собеседование — просто чтобы не забыть, как это делается. Налаживайте связи: пишите рекрутерам, общайтесь с сотрудниками, посещайте отраслевые мероприятия. Когда откроется вакансия, вас уже будут знать. Вы не будете «кандидатом с рынка» — вы будете человеком, которого ждали.
Многие думают: уволюсь, отдохну месяц, потом начну искать. Ошибка. Поиск работы — это тяжёлый труд. Тяжелее вашей текущей работы. Нужно составлять резюме, писать сопроводительные, проходить десятки собеседований, выдерживать отказы, торговаться о зарплате. Если вы в последний раз этим занимались три года назад, вас ждёт шок. Отдыха не будет — только стресс и разочарование.
Ещё хуже другое. Чем дольше вы без работы, тем менее привлекательны для работодателя. Теряете связи, навыки устаревают, уверенность тает. Даже топ-менеджеры с высокой зарплатой сталкиваются с этим. Месяц простоя — нормально. Три месяца — уже красная линия. Полгода — почти приговор.
Готовь сани летом — это не поговорка. Это правило выживания на рынке труда. Пока вы получаете зарплату на текущем месте, тренируйтесь уходить. Обновляйте навыки, расширяйте сеть, следите за рынком. Тогда, когда увольнение придёт — а оно придёт — вы не будете метаться в панике. Вы просто откроете папку с подготовленными материалами и сделаете следующий шаг.
Работа не вечна. Но готовность к переменам — ваша сила. И она не зависит от месяца календаря.
