Переработки по новым правилам: что изменится для работников с 1 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые меняют правила игры на рынке сверхурочной работы. Если коротко: эпоха, когда начальник мог сказать «надо задержаться», а сотрудник молча соглашался, подходит к концу.
Что меняется
Привлечение к работе сверх 120 часов в год теперь требует письменного согласия работника. Любое давление или принуждение к переработкам официально признается незаконным. Условия сверхурочной работы должны быть прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении — никаких устных договоренностей «на честном слове».
Кому станет строже
Для работников вредных производств (подклассы 3.3 и 3.4 — литейщики, сварщики и подобные профессии) лимит в 120 часов остается жестким потолком. Здесь никаких исключений: здоровье важнее производственных планов.
Пенсионеры и предпенсионеры
Эту категорию можно будет привлекать к переработкам сверх лимита, но только при двух условиях: письменное согласие самого работника и отсутствие медицинских противопоказаний. Без справки от врача — никак.
Что делать работодателям
До осени есть время привести документы в порядок: обновить коллективные договоры, принять новые локальные акты и пересмотреть подходы к планированию рабочего времени. Те, кто привык решать задачи за счет бесплатных или принудительных переработок, столкнутся с необходимостью оптимизировать процессы по-настоящему.
Новые правила не запрещают переработки — они делают их прозрачными и добровольными. Если работодатель хочет, чтобы вы задерживались, пусть оформляет это правильно и платит честно. Если не хочет — пусть ищет другие способы закрыть задачи. Время «подвигов во имя компании» без гарантий и документов уходит в прошлое.
